育嬰假可以請多久？津貼能領多少錢？這份育嬰留職停薪懶人包，整理出所有新手爸媽需要知道的重點：從申請資格、金額計算，到能否搭配托育補助、以及 2026 年新制差異等，希望能幫助家長們看懂所有育嬰假細節，輕鬆享受與寶寶的珍貴時光。
育嬰假懶人包（勞基法）
育嬰假資格
- 任職年資：在同一家公司任職滿 6 個月後。
- 子女年齡：子女必須未滿 3 歲。
- 適用對象：
- 父母雙方皆可申請。
- 單親家庭，或正在辦理收養，而且孩子已經先住到家裡來的家庭，也可申請。
編輯提醒：若任職未滿 6 個月，只要雇主同意也可以申請。
育嬰假可以請多久
- 總長度：每名子女最長可請 2 年，必須在子女滿 3 歲前請畢。
- 申請次數與期間：
- 【現行規定】 單次申請原則上不少於 6 個月。若有短期需求，也可申請 30 天以上、未滿 6 個月的育嬰假，但每名子女最多申請 2 次。
- 【2026 新制】 為提升彈性，自 2026 年 1 月 1 日起，將可申請以「單日」為單位的育嬰假。
育嬰假期間有薪水嗎？
- 公司薪資：育嬰假是「留職停薪」，因此在請假期間，公司不會發放薪水。
- 政府補助：政府提供「育嬰留職停薪津貼」作為經濟支持（詳見下個段落）。
- 勞健保：留停期間，原由雇主負擔的保險費將免予繳納；員工自付的部分可申請遞延 3 年繳納。
- 年終獎金：育嬰假期間不計入工作年資。但若在請假前已符合公司發放年終獎金的條件，雇主應依比例或按約定發給。
2026 年育嬰假新制總整理
為打造更友善的育兒職場，行政院規劃於 2026 年 1 月 1 日起實施彈性育嬰假新制，主要有三大亮點：
亮點一：彈性育嬰假可「以日計」
- 新制內容： 勞工可從原本總長度 2 年的育嬰假中，撥出部分天數以「單日」為單位申請。
- 天數額度： 每名子女，父親或母親可分別申請最多 30 天的單日育嬰假，雙親合計最高 60 天。
- 津貼照領： 以單日申請的育嬰假，同樣可以請領 8 成薪的育嬰留職停薪津貼。
- 申請期限：
- 一般狀況： 應於 5 日前向雇主提出申請。
- 緊急狀況： 若因子女生病、停托、停課等突發情形，可於 1 日前提出申請（當日臨時狀況可委託他人代為申請）。
【舉例說明】
假設爸爸小林的育嬰假總額度還有 1 年，某天幼兒園因腸病毒臨時停課 5 天。過去小林只能請事假或特休，但新制上路後，他就可以直接申請 5 天的「單日育嬰假」 來照顧孩子，這 5 天同樣能領取 8 成薪的津貼，而且不會扣到特休或影響全勤。
亮點二：家庭照顧假可「以時計」
除了育嬰假，家庭照顧假的運用也將更靈活。
- 新制內容： 未來勞工若有親自照顧家庭成員的需求，可改用「小時」為單位請家庭照顧假。
- 時數額度： 每年最多 7 天（合計 56 小時）的家庭照顧假，皆可以小時為單位彈性運用。
- 額外彈性： 若 56 小時的家庭照顧假用完，還有未休畢的「事假」，同樣可以小時為單位向雇主請假。
- 雇主責任： 雇主不得拒絕，也不得因此影響全勤獎金及考績。
編輯提醒：請注意，「家庭照顧假」和「育嬰假」是兩種不同的假別喔！家庭照顧假適用於任何家庭成員的臨時照顧需求（例如帶長輩看病、處理學校事務），而育嬰假專指照顧 3 歲以下子女。新制讓家庭照顧假的運用更有彈性。
【舉例說明】
媽媽小美下午需要帶孩子去打預防針，預計會花費 2 個小時。在新制下，她可以只請 2 小時的「家庭照顧假」，處理完後再返回公司上班，不需要一次就請掉半天或一整天。
亮點三：雙親獎勵，合計多領 2 個月津貼
為鼓勵父母共同分擔育兒責任，政府規劃加碼津貼補助。
- 新制內容： 勞動部規劃修正《就業保險法》，若雙親皆請滿 6 個月的育嬰留職停薪，並領滿 6 個月津貼，則每人可額外再獲得 1 個月的津貼。
- 最高月數： 此舉將使每名子女最高可領取的津貼從 12 個月延長至 14 個月（父母合計）。
- 適用對象： 需父母雙方都請滿 6 個月，若僅單親或其中一方未請滿則不適用。
【舉例說明】
媽媽小華請了 6 個月育嬰假，領滿 6 個月津貼。之後爸爸小明也請了 6 個月，同樣領滿 6 個月津貼。由於雙方都領滿 6 個月，所以小華可以再多領第 7 個月的津貼，小明也可以再多領第 7 個月的津貼。兩人合計領取 7+7 = 14 個月。
育嬰留職停薪津貼懶人包
育嬰留職停薪津貼資格
- 保險年資：就業保險年資合計滿 1 年以上（不限同公司）。
- 子女年齡：子女未滿 3 歲。
- 基本條件：已向公司辦理「育嬰留職停薪」。
- 重要限制：留停期間不可有任何工作收入或另訂勞動契約（包含兼職）。
編輯提醒：任職滿 6 個月，是一般跟「公司」請育嬰假的門檻。過了這關，公司就必須依法讓你請假。此外，就保滿 1 年則是跟「政府」領津貼的門檻。兩個條件都要滿足，才可「既能請假、又有錢領」。如果只滿足第一個條件，就可能變成「可以合法請假，但領不到一毛錢」的窘境，申請前務必確認清楚！
育嬰留職停薪津貼補助金額
- 補助額度：按被保險人育嬰留職停薪當月起，前 6 個月平均月投保薪資的 80% 計算。
- 這 80% 已包含原本的 60% 津貼及政府加發的 20%「育嬰留職停薪薪資補助」，不需另外申請。
- 【現行規定】 每名子女，父母合計最長可領 12 個月（單人申請最長 6 個月）。
【2026 新制】 未來若雙親皆請滿 6 個月育嬰假並領滿津貼，兩人合計最高可領取 14 個月。
編輯提醒：「投保薪資」不一定等於你每個月的實領薪水。它是公司依據勞保法規申報的金額，有時會因「高薪低報」而產生差距。為了算出最準確的津貼，規劃前務必到勞保局e化服務系統網站查詢個人的「投保薪資」紀錄。
育嬰留職停薪津貼申請流程
申請人需先向公司辦妥育嬰留職停薪手續，再向勞保局提出申請。
- 申請方式：
- 線上申請：登入勞保局e化服務系統，選擇「個人網路申報及查詢作業」進行申辦。
- 書面申請：填妥申請書，郵寄或親送至勞保局。
- 公司代辦：經任職單位同意，可由公司線上代為申辦。
- 應備文件：
- 《育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據》。
- 育嬰留職停薪證明（若申請書已由公司蓋章證實，則免附）。
- 申請人及子女的戶口名簿影本。
- 申請人本人在國內金融機構的存摺封面影本。
2026年新制（2人都請滿6個月，可再額外領1個月）
- 新制內容：勞動部規劃修正《就業保險法》，若雙親皆請滿 6 個月的育嬰留職停薪津貼，每人可額外再獲得 1 個月的津貼。
- 最高月數：此舉將使每名子女最高可領取的津貼從 12 個月延長至 14 個月（父母合計）。
- 適用對象：需父母雙方都請滿 6 個月，若僅單親或其中一方未請滿則不適用。
【舉例說明】
媽媽小華請了 6 個月育嬰假，領滿 6 個月津貼。之後爸爸小明也請了 6 個月，同樣領滿 6 個月津貼。由於雙方都領滿 6 個月，所以小華可以再多領第 7 個月的津貼，小明也可以再多領第 7 個月的津貼。兩人合計領取 7+7 = 14 個月。
雙胞胎育嬰假怎麼算？
- 育嬰假期：期間合併計算，最長以最年幼子女受撫育 2 年為限。意思是不會因為雙胞胎就變成 2+2=4 年，總長度仍是 2 年。
- 育嬰津貼：津貼分開計算。一名子女最高可領 12 個月（父母各 6 個月），因此雙胞胎合計最高可領到 24 個月的津貼。父母可自行協調，選擇同時請領或接力請領。
【舉例說明】
假設小明與小華在 2025 年 9 月喜獲雙胞胎（大寶、二寶）：
- 若夫妻想同時請假：小明和小華可以兩人都申請育嬰假 6 個月。在這半年期間，他們可以同時領取津貼：小明領大寶的 6 個月津貼，小華領二寶的 6 個月津貼。這樣兩人都能在家，且家庭收入是兩份津貼。6 個月後，他們合計已用掉 12 個月的津貼額度。
- 若夫妻想接力請假，拉長照顧時間：小華可以先請 1 年的育嬰假，她能領完大寶的 6 個月津貼，再接著領二寶的 6 個月津貼，總共領 12 個月。一年後小華返回職場，換小明請 1 年的育嬰假，他同樣能領完大寶剩下的 6 個月津貼，再領二寶剩下的 6 個月津貼。這樣兩人合計請了 2 年假，也領滿了 24 個月的津貼。
編輯提醒：雙胞胎爸媽請記住一個大原則：「時間不能加倍，但錢可以領兩份！」例如請假時間總長度最多還是 2 年。但津貼補助可以分開算！一個寶寶最多領 12 個月，兩個寶寶就可以合計領到 24 個月。
【延伸閱讀】
常見問答
Q1：夫妻可以同時請育嬰假嗎？
可以。自 2022 年 1 月起，撫育 3 歲以下子女的父母，可以「同時」申請育嬰留職停薪，也可以「同時」請領育嬰留職停薪津貼。
Q2：請育嬰假可以送公托嗎？
可能有疑慮。育嬰津貼的請領資格強調「確實親自撫育子女」。若將子女送至全日制的公共托育，可能會與「親自撫育」的立法精神產生衝突。建議在申請前向勞保局或地方主管機關確認細節，以免影響資格。
編輯提醒：實務上，偶爾請長輩幫忙或參加短期課程通常沒問題，但若將孩子送去「全日制」的托嬰中心，就可能因主要照顧責任已轉移而不符育嬰津貼資格。由於法規無明確時數規定，最保險的做法是，只要有托育安排的疑問，申請前務必致電勞保局確認，保障自身權益。
Q3：可以同時領取育嬰留職停薪津貼和公共托育補助嗎？
可以。根據衛福部規定，政府已取消過往的限制，現在即使正在領取育嬰留職停薪津貼，只要是將幼兒送托至「公共化」或「準公共」的托育機構，就可以同時申請托育補助。一般來說，「托育補助」適用於將孩子送往有和政府簽約的托育機構；而「育兒津貼」則適用於家長自行照顧或送托至未簽約的私立機構。
編輯提醒：當您在領「育嬰留職停薪津貼」的同時……
- 如果孩子送去【有簽約】的公托或準公共托嬰中心 ▶ 若符合規定，可再領「托育補助」。
- 如果孩子是【自己帶】或送去【沒簽約】的私托 ▶ 若符合規定，可再領「育兒津貼」。
最重要的一點：「托育補助」和「育兒津貼」永遠只能二選一。
Q4：育嬰留職停薪期間可以兼職嗎？
不可以。根據規定，受僱者在育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。不論是正職、兼職或任何形式的受僱工作，一旦違反，將會喪失津貼請領資格，並可能被追討已領津貼及處以罰鍰。
