育嬰留職停薪制度，可以讓父母暫時離開職場投入育兒，並可以拿到投保薪資的 80%。育嬰假可以請多久？津貼能領多少錢？這份育嬰留職停薪懶人包，整理出所有新手爸媽需要知道的重點：從申請資格、金額計算，到能否搭配托育補助、以及 2026 年新制差異等，希望能幫助家長們看懂所有育嬰假細節，輕鬆享受與寶寶的珍貴時光。
勞動部近日預告《就業保險法》修正草案，2026 年起，育嬰留職停薪推出「6+1」，只要雙親各自領滿6個月育嬰留職停薪津貼，在後續育嬰留停期間，父母雙方都可再各請領第7個月津貼。
行政院秘書長張惇涵日前在立法院備詢時表示，未來育嬰假將升級成育兒假。現行規定是子女必須未滿 3 歲，未來則是可拉高到 6 歲。另外因為勞保有投保上限，造成雖然政府補助「8成薪」，但和實際薪資差距過大，政院也承諾未來將放寬或調整投保上限。
婚假、產假、陪產假也要延長？現行規定與政策新制一次看
除了育嬰留職停薪制度外，近期政府提出的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」也將婚假、產假、陪產假納入友善職場政策。依目前規劃，未來婚假、產假、陪產檢及陪產假都將朝「延長假期、政府補貼新增工資成本」方向調整，希望讓新人、孕產婦與配偶有更充裕的時間安排家庭照顧。不過，相關政策仍涉及《性別平等工作法》、《就業保險法》與勞工請假相關規定修正，在正式修法上路前，仍應以現行法定規定為準。
現行婚假規定：結婚可請 8 日，工資照給
依現行《勞工請假規則》，勞工結婚者可請婚假 8 日，且婚假期間工資照給。婚假原則上可自結婚登記日前 10 日起，在 3 個月內請畢；若經雇主同意，也可以延長至 1 年內請畢。
| 項目 | 現行規定 |
|---|---|
| 婚假天數 | 8 日 |
| 薪資 | 工資照給 |
| 何時可以請 | 自結婚登記日前 10 日起 3 個月內請畢 |
| 是否可延後請 | 經雇主同意，可延至 1 年內請畢 |
目前政府已將「婚假延長」列入家庭支持篇政策方向之一，但延長天數、薪資補貼方式與正式上路時間，仍須等待後續修法與主管機關公告。
現行產假規定：分娩給 8 週，任職滿 6 個月薪資照給
依現行《性別平等工作法》與勞動部說明，女性受僱者分娩前後，雇主應給予產假 8 週；若妊娠 3 個月以上流產，給予產假 4 週；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產，給予產假 1 週；妊娠未滿 2 個月流產，給予產假 5 日。
產假薪資則依相關法令計算。以適用《勞動基準法》的勞工來說，若受僱工作滿 6 個月，8 週產假期間工資照給；若受僱未滿 6 個月，則產假期間工資減半發給。
| 情況 | 現行產假天數 | 薪資規定 |
|---|---|---|
| 分娩 | 8 週 | 適用勞基法者，任職滿 6 個月工資照給；未滿 6 個月工資減半發給 |
| 妊娠 3 個月以上流產 | 4 週 | 適用勞基法者，任職滿 6 個月工資照給；未滿 6 個月工資減半發給 |
| 妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產 | 1 週 | 雇主不得拒絕，但薪資依相關法令規定 |
| 妊娠未滿 2 個月流產 | 5 日 | 雇主不得拒絕，但薪資依相關法令規定 |
在最新政策方向中，政府規劃將現行 8 週產假延長至 12 週，其中新增的 4 週將朝「尊重孕產婦自主選擇」方向設計，也就是孕產婦可依身體恢復狀況決定是否請滿 12 週，或於 8 週後提前返回職場。新增 4 週產假所產生的薪資成本，規劃由政府補貼企業，以降低雇主負擔。不過，這項延長產假制度尚待修法，正式天數、申請方式與補貼細節仍以後續公告為準。
現行產檢假規定：可請 7 日，薪資照給
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假 7 日，且產檢假期間薪資照給。產檢假可選擇以「日」、「半日」或「小時」為單位請假；若選擇以小時計，7 日可換算為 56 小時。必要時，雇主可要求提出孕婦健康手冊、醫療院所證明等相關文件。
| 項目 | 現行規定 |
|---|---|
| 產檢假天數 | 7 日 |
| 薪資 | 薪資照給 |
| 請假單位 | 可選擇日、半日或小時 |
| 小時計算 | 7 日可換算為 56 小時 |
| 證明文件 | 必要時可提出孕婦健康手冊、醫療院所證明等 |
現行陪產檢及陪產假規定：合計 7 日，薪資照給
受僱者陪伴配偶妊娠產檢，或配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」合計 7 日，且薪資照給。若是陪產假，應於配偶分娩當日及其前後合計 15 日內請休；若是陪產檢，則可在配偶妊娠期間請休。陪產檢及陪產假同樣可選擇以日、半日或小時為請假單位，若以小時計，7 日可換算為 56 小時。
| 項目 | 現行規定 |
|---|---|
| 陪產檢及陪產假天數 | 合計 7 日 |
| 薪資 | 薪資照給 |
| 陪產假請假期間 | 配偶分娩當日及其前後合計 15 日內 |
| 陪產檢請假期間 | 配偶妊娠期間 |
| 請假單位 | 可選擇日、半日或小時 |
| 小時計算 | 7 日可換算為 56 小時 |
依政府目前規劃，陪產檢及陪產假將由現行 7 日延長至 14 日，鼓勵配偶更早參與產檢、生產與育兒照顧。新增 7 日的薪資成本，規劃由政府負擔；加上現行制度中部分天數已有政府補貼，未來企業新增成本可望透過政府補助降低。不過，陪產檢及陪產假延長至 14 日仍屬政策規劃與修法方向，正式上路前仍以現行 7 日規定為準。
婚假、產假、陪產假現行規定與政策方向比較
| 假別 | 現行規定 | 薪資 | 政策規劃方向 |
|---|---|---|---|
| 婚假 | 8 日 | 工資照給 | 規劃延長，新增日數與補貼方式待公告 |
| 產假 | 分娩 8 週 | 適用勞基法者，任職滿 6 個月工資照給；未滿 6 個月工資減半 | 規劃延長至 12 週，新增 4 週由孕產婦自主選擇是否請滿，新增成本由政府補貼企業 |
| 產檢假 | 7 日 | 薪資照給 | 目前仍以現行 7 日為準，後續是否調整待公告 |
| 陪產檢及陪產假 | 合計 7 日 | 薪資照給 | 規劃延長至 14 日，新增 7 日薪資成本由政府負擔 |
育嬰假懶人包（勞基法）
育嬰假資格
- 任職年資：在同一家公司任職滿 6 個月後。
- 子女年齡：子女必須未滿 3 歲。
- 適用對象：
- 父母雙方皆可申請。
- 單親家庭，或正在辦理收養，而且孩子已經先住到家裡來的家庭，也可申請。
編輯提醒：若任職未滿 6 個月，只要雇主同意也可以申請。
育嬰假可以請多久
- 總長度：每名子女最長可請 2 年，必須在子女滿 3 歲前請畢。
- 申請次數與期間：
- 【現行規定】 單次申請原則上不少於 6 個月。若有短期需求，也可申請 30 天以上、未滿 6 個月的育嬰假，但每名子女最多申請 2 次。
- 【2026 新制】 為提升彈性，自 2026 年 1 月 1 日起，將可申請以「單日」為單位的育嬰假。
育嬰假期間有薪水嗎？
- 公司薪資：育嬰假是「留職停薪」，因此在請假期間，公司不會發放薪水。
- 政府補助：政府提供「育嬰留職停薪津貼」作為經濟支持（詳見下個段落）。
- 勞健保：留停期間，原由雇主負擔的保險費將免予繳納；員工自付的部分可申請遞延 3 年繳納。
- 年終獎金：育嬰假期間不計入工作年資。但若在請假前已符合公司發放年終獎金的條件，雇主應依比例或按約定發給。
2026 年育嬰假新制總整理
為打造更友善的育兒職場，行政院規劃於 2026 年 1 月 1 日起實施彈性育嬰假新制，主要有三大亮點：
亮點一：彈性育嬰假可「以日計」
- 新制內容： 勞工可從原本總長度 2 年的育嬰假中，撥出部分天數以「單日」為單位申請。
- 天數額度： 每名子女，父親或母親可分別申請最多 30 天的單日育嬰假，雙親合計最高 60 天。
- 津貼照領： 以單日申請的育嬰假，同樣可以請領 8 成薪的育嬰留職停薪津貼。
- 申請期限：
- 一般狀況： 應於 5 日前向雇主提出申請。
- 緊急狀況： 若因子女生病、停托、停課等突發情形，可於 1 日前提出申請（當日臨時狀況可委託他人代為申請）。
【舉例說明】
假設爸爸小林的育嬰假總額度還有 1 年，某天幼兒園因腸病毒臨時停課 5 天。過去小林只能請事假或特休，但新制上路後，他就可以直接申請 5 天的「單日育嬰假」 來照顧孩子，這 5 天同樣能領取 8 成薪的津貼，而且不會扣到特休或影響全勤。
亮點二：家庭照顧假可「以時計」
除了育嬰假，家庭照顧假的運用也將更靈活。
- 新制內容： 未來勞工若有親自照顧家庭成員的需求，可改用「小時」為單位請家庭照顧假。
- 時數額度： 每年最多 7 天（合計 56 小時）的家庭照顧假，皆可以小時為單位彈性運用。
- 額外彈性： 若 56 小時的家庭照顧假用完，還有未休畢的「事假」，同樣可以小時為單位向雇主請假。
- 雇主責任： 雇主不得拒絕，也不得因此影響全勤獎金及考績。
編輯提醒：請注意，「家庭照顧假」和「育嬰假」是兩種不同的假別喔！家庭照顧假適用於任何家庭成員的臨時照顧需求（例如帶長輩看病、處理學校事務），而育嬰假專指照顧 3 歲以下子女。新制讓家庭照顧假的運用更有彈性。
【舉例說明】
媽媽小美下午需要帶孩子去打預防針，預計會花費 2 個小時。在新制下，她可以只請 2 小時的「家庭照顧假」，處理完後再返回公司上班，不需要一次就請掉半天或一整天。
亮點三：雙親獎勵，合計多領 2 個月津貼
為鼓勵父母共同分擔育兒責任，政府規劃加碼津貼補助。
- 新制內容： 勞動部規劃修正《就業保險法》，若雙親皆請滿 6 個月的育嬰留職停薪，並領滿 6 個月津貼，則每人可額外再獲得 1 個月的津貼。
- 最高月數： 此舉將使每名子女最高可領取的津貼從 12 個月延長至 14 個月（父母合計）。
- 適用對象： 需父母雙方都請滿 6 個月，若僅單親或其中一方未請滿則不適用。
【舉例說明】
媽媽小華請了 6 個月育嬰假，領滿 6 個月津貼。之後爸爸小明也請了 6 個月，同樣領滿 6 個月津貼。由於雙方都領滿 6 個月，所以小華可以再多領第 7 個月的津貼，小明也可以再多領第 7 個月的津貼。兩人合計領取 7+7 = 14 個月。
育嬰留職停薪津貼懶人包
育嬰留職停薪津貼資格
- 保險年資：就業保險年資合計滿 1 年以上（不限同公司）。
- 子女年齡：子女未滿 3 歲。
- 基本條件：已向公司辦理「育嬰留職停薪」。
- 重要限制：留停期間不可有任何工作收入或另訂勞動契約（包含兼職）。
編輯提醒：任職滿 6 個月，是一般跟「公司」請育嬰假的門檻。過了這關，公司就必須依法讓你請假。此外，就保滿 1 年則是跟「政府」領津貼的門檻。兩個條件都要滿足，才可「既能請假、又有錢領」。如果只滿足第一個條件，就可能變成「可以合法請假，但領不到一毛錢」的窘境，申請前務必確認清楚！
育嬰留職停薪津貼補助金額
- 補助額度：按被保險人育嬰留職停薪當月起，前 6 個月平均月投保薪資的 80% 計算。
- 這 80% 已包含原本的 60% 津貼及政府加發的 20%「育嬰留職停薪薪資補助」，不需另外申請。
- 【現行規定】 每名子女，父母合計最長可領 12 個月（單人申請最長 6 個月）。
- 【2026 新制】 未來若雙親皆請滿 6 個月育嬰假並領滿津貼，兩人合計最高可領取 14 個月。
編輯提醒：「投保薪資」不一定等於你每個月的實領薪水。它是公司依據勞保法規申報的金額，有時會因「高薪低報」而產生差距。為了算出最準確的津貼，規劃前務必到勞保局e化服務系統網站查詢個人的「投保薪資」紀錄。
育嬰留職停薪津貼申請流程
申請人需先向公司辦妥育嬰留職停薪手續，再向勞保局提出申請。
- 申請方式：
- 線上申請：登入勞保局e化服務系統，選擇「個人網路申報及查詢作業」進行申辦。
- 書面申請：填妥申請書，郵寄或親送至勞保局。
- 公司代辦：經任職單位同意，可由公司線上代為申辦。
- 應備文件：
- 《育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據》。
- 育嬰留職停薪證明（若申請書已由公司蓋章證實，則免附）。
- 申請人及子女的戶口名簿影本。
- 申請人本人在國內金融機構的存摺封面影本。
2026年新制（2人都請滿6個月，可再額外領1個月）
- 新制內容：勞動部規劃修正《就業保險法》，若雙親皆請滿 6 個月的育嬰留職停薪津貼，每人可額外再獲得 1 個月的津貼。
- 最高月數：此舉將使每名子女最高可領取的津貼從 12 個月延長至 14 個月（父母合計）。
- 適用對象：需父母雙方都請滿 6 個月，若僅單親或其中一方未請滿則不適用。
【舉例說明】
媽媽小華請了 6 個月育嬰假，領滿 6 個月津貼。之後爸爸小明也請了 6 個月，同樣領滿 6 個月津貼。由於雙方都領滿 6 個月，所以小華可以再多領第 7 個月的津貼，小明也可以再多領第 7 個月的津貼。兩人合計領取 7+7 = 14 個月。
雙胞胎育嬰假怎麼算？
- 育嬰假期：期間合併計算，最長以最年幼子女受撫育 2 年為限。意思是不會因為雙胞胎就變成 2+2=4 年，總長度仍是 2 年。
- 育嬰津貼：津貼分開計算。一名子女最高可領 12 個月（父母各 6 個月），因此雙胞胎合計最高可領到 24 個月的津貼。父母可自行協調，選擇同時請領或接力請領。
【舉例說明】
假設小明與小華在 2025 年 9 月喜獲雙胞胎（大寶、二寶）：
- 若夫妻想同時請假：小明和小華可以兩人都申請育嬰假 6 個月。在這半年期間，他們可以同時領取津貼：小明領大寶的 6 個月津貼，小華領二寶的 6 個月津貼。這樣兩人都能在家，且家庭收入是兩份津貼。6 個月後，他們合計已用掉 12 個月的津貼額度。
- 若夫妻想接力請假，拉長照顧時間：小華可以先請 1 年的育嬰假，她能領完大寶的 6 個月津貼，再接著領二寶的 6 個月津貼，總共領 12 個月。一年後小華返回職場，換小明請 1 年的育嬰假，他同樣能領完大寶剩下的 6 個月津貼，再領二寶剩下的 6 個月津貼。這樣兩人合計請了 2 年假，也領滿了 24 個月的津貼。
編輯提醒：雙胞胎爸媽請記住一個大原則：「時間不能加倍，但錢可以領兩份！」例如請假時間總長度最多還是 2 年。但津貼補助可以分開算！一個寶寶最多領 12 個月，兩個寶寶就可以合計領到 24 個月。
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常見問答
Q1：夫妻可以同時請育嬰假嗎？
可以。自 2022 年 1 月起，撫育 3 歲以下子女的父母，可以「同時」申請育嬰留職停薪，也可以「同時」請領育嬰留職停薪津貼。
Q2：請育嬰假可以送公托嗎？
可能有疑慮。育嬰津貼的請領資格強調「確實親自撫育子女」。若將子女送至全日制的公共托育，可能會與「親自撫育」的立法精神產生衝突。建議在申請前向勞保局或地方主管機關確認細節，以免影響資格。
編輯提醒：實務上，偶爾請長輩幫忙或參加短期課程通常沒問題，但若將孩子送去「全日制」的托嬰中心，就可能因主要照顧責任已轉移而不符育嬰津貼資格。由於法規無明確時數規定，最保險的做法是，只要有托育安排的疑問，申請前務必致電勞保局確認，保障自身權益。
Q3：可以同時領取育嬰留職停薪津貼和公共托育補助嗎？
可以。根據衛福部規定，政府已取消過往的限制，現在即使正在領取育嬰留職停薪津貼，只要是將幼兒送托至「公共化」或「準公共」的托育機構，就可以同時申請托育補助。一般來說，「托育補助」適用於將孩子送往有和政府簽約的托育機構；而「育兒津貼」則適用於家長自行照顧或送托至未簽約的私立機構。
編輯提醒：當您在領「育嬰留職停薪津貼」的同時……
- 如果孩子送去【有簽約】的公托或準公共托嬰中心 ▶ 若符合規定，可再領「托育補助」。
- 如果孩子是【自己帶】或送去【沒簽約】的私托 ▶ 若符合規定，可再領「育兒津貼」。
最重要的一點：「托育補助」和「育兒津貼」永遠只能二選一。
Q4：育嬰留職停薪期間可以兼職嗎？
不可以。根據規定，受僱者在育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。不論是正職、兼職或任何形式的受僱工作，一旦違反，將會喪失津貼請領資格，並可能被追討已領津貼及處以罰鍰。
Q5：婚假可以請幾天？一定要一次請完嗎？
婚假可以請 8 日，婚假期間工資照給。原則上，婚假可以自結婚登記日前 10 日起，在 3 個月內請畢；如果經雇主同意，也可以延長到 1 年內請畢。
婚假目前沒有規定一定要一次請完，實務上可依公司請假流程與勞雇雙方約定分次安排。不過，若超過法定或約定期限仍未請畢，通常就無法再主張補請。
Q6：產假是 8 週還是 12 週？
現行法定產假仍是 8 週。近期政府規劃將產假延長至 12 週，其中新增的 4 週將朝「由孕產婦自主決定是否請滿」的方向設計，並規劃由政府補貼企業新增的薪資成本。
不過，產假 12 週目前仍屬政策規劃與修法方向，尚未正式上路。因此在正式修法完成前，仍以現行 8 週產假規定為準。
Q7：陪產假現在是 7 天還是 14 天？
現行規定是「陪產檢及陪產假」合計 7 日，薪資照給。也就是說，陪同配偶產檢與配偶分娩前後陪產，總共使用同一個 7 日額度。
近期政府規劃將陪產檢及陪產假由 7 日延長至 14 日，鼓勵爸爸或配偶有更多時間參與產檢、生產與新生兒照顧。不過，14 日新制仍待修法與正式公告，目前尚未正式適用。
Q8：產檢假和陪產檢及陪產假差在哪？
產檢假是給懷孕的女性受僱者本人使用，讓孕婦可以在妊娠期間去做產前檢查；陪產檢及陪產假則是給配偶使用，讓配偶可以陪同產檢或在分娩前後陪伴照顧。
